役職や仕事内容に応じた社内・社外の研修を随時行います。 「こんな知識を身に付けたい！」という意欲があれば、実現できる機会を用意しています。 日本を代表するアミューズメント施設を訪ねて、「どんな接客サービスをしているか」といった店舗調査を行います。 そして、入社直前には各店舗で店舗スタッフの疑似体験をした後、店長との食事会で入社前の不安を払拭します。 社外の研修に参加します。研修が終わった後には、 社長と1対1で面談を行い、経営ビジョンを新入社員の皆さんに理解していただくのと同時に、あなたの夢や希望などをお聞きします。経営者のビジョンと、あなたの夢とをリンクさせます。 2日間の集合研修で当社の理念やビジネスマナー・サービスマナー等の基本的な内容を学び、店舗配属後は90日間の研修プランで育てていく・・・というように、各ステップに合わせた充実した教育を行っていきます。 この段階では、「できたこと」と「できないこと」を明確にして、課題を一つクリアするごとに次の課題にステップアップしていきます。 勤続2年以上のスタッフは、本場を知るためにラスベガスへ行きます。 3年目以降のスタッフは、ホールとは違う感覚で接客・サービスを体験できるテーマパーク、もしくはラスベガスやマカオを選択できます。