初任給 大卒: 26万1000円以上 ( 住宅・食事・営業の一律手当含む )※2006年4月実績 【 参考 】　一期生（新入社員）年収『 約４４０万円 』 ▼ なぜこんなに給与が高いの？ それは、『 自分を高めるために使って欲しい 』から。 本を読んで勉強したり、他のアミューズメント施設に行って接客の勉強をしたり、カルチャースクールに通って資格取得を目指す……といったことができるためにも高水準の給与を支給したいというのが、高木社長の考えです。 昇 給 年1回 賞 与 年2回 予定勤務地 各事業所 勤務時間 2交代制 [ 実働8時間 ] 【 早 番 】　 8:00 〜 17:00 【 遅 番 】 16:00 〜 翌1:00 ▼ 残業はあるの？ 多い方で１ヶ月８時間程度です。 『 プライベート 』をしっかり充実させて下さい！ 人間としてそこから多くのことを学ぶはずです 休日休暇 週休2日制 ( 交替制／月8〜9日 ) 有休、慶弔、特別休暇（アニバーサリー、誕生日休暇） ▼ 年間休日105日 長く働ける会社づくりを徹底していますので、休日制度にも力を入れています。 一生懸命『 働 き 』、思いっきり『 遊 べ る 』環境を目指しています。 福利厚生 保険完備 （健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険） 『 お客様に夢を与えるためには、まずスタッフの一人ひとりが安心し自信を持って働ける環境が無くては 』 と、考えています。 そのために福利厚生施設や人事制度の充実を図り、夢とやりがい、そして自慢できる職場環境を創出しています。 教育制度 海外研修 【 勤続2年以上のスタッフ 】 本場を知るためにあのアメリカは『 ラスベガス 』へ行きます。 【 3年以降のスタッフ 】 『 ラスベガス 』へ行きます。 またホールとは違った感覚での、接客・サービスを実感するために『 国内テーマパーク 』へも行きます。 ▼ 研修に力を入れているワケ 『 ｔａｍａｋｏｓｈｉ 』は、新卒で入社される全員を【 将来の幹部候補 】と考えています。 それぞれが全く異なった人間であることを理解し、一人ひとりが持った『 素質 』『可能性 』を さらに伸ばすためのそのキャリアに合わせた教育・研修を用意し、人材育成には特に力を入れています。 教育制度 保険完備 （健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険） 『 お客様に夢を与えるためには、まずスタッフの一人ひとりが安心し自信を持って働ける環境が無くては 』 と、考えています。 そのために福利厚生施設や人事制度の充実を図り、夢とやりがい、そして自慢できる職場環境を創出しています。 採用職種 総合職 （ 店長候補・本部管理職候補 ） 仕事内容 ■『 店舗運営・マネジメント 』 年商100億円を超える大型アミューズメント店舗「tamakoshi」の運営をお任せします。 お客様と１番近い距離でたくさんのことを吸収してください。 また店舗運営を行っていく中でマネジメント能力も養っていただきます。 ここで得られた『キャリア』が全てのビジネスにつながります。 ■『 営業・企画 』 レジャー業界のパイオニアとしてのミッション 『 新システムの開発・新規出店設計・既存店の改装企画など 』 これからの【 tamakoshi 】を動かし導いていきます。 ■『 広報・マーケティング 』 ＴＶ・ラジオのＣＭ、地下鉄・市バスのラッピング車両など 【 tamakoshi 】を世に広めるべく働きをします。 ▼ 広報について 自社ＣＭがＡＣＣ ＣＭ ＦＥＳＴＩＶＡＬ（国内最大広告）への２年連続入賞！ 業界では異例の快挙です！